SGK yardımı ve tazminat talebi

İş kazası, yalnızca işçinin makine kullanırken yaralanması değildir. İşyerinde gerçekleşen veya kanunda iş ile bağlantısı kurulan başka olaylar da iş kazası sayılabilir. Meslek hastalığında ise çalışma koşulları ile hastalık arasındaki bağın ortaya konulması gerekir. Olayın SGK bakımından tanınması ile işverenin tazminat sorumluluğu aynı değerlendirme değildir.

Örneğin koruyucu düzenek bulunmayan bir makinede eli yaralanan işçinin tedavi süresinde SGK ödeneği alması, işverenden isteyebileceği zararın tamamının karşılandığını göstermez. İşçi, koşulları oluştuğunda kazanç kaybı ve çalışma gücündeki azalma için maddi tazminat; yaşadığı bedensel ve ruhsal zarar için manevi tazminat isteyebilir. Ölüm halinde desteğini kaybeden yakınlar destekten yoksun kalma tazminatı, kanunda belirtilen yakınlar da manevi tazminat talep edebilir.

Kazanın nasıl gerçekleştiği, güvenlik önlemleri, tarafların kusuru ve kalıcı etkiler tazminatın kapsamını belirler. SGK gelirinin tazminata etkisi, ödemenin türü ve rücu edilebilir kısmına göre ele alınır. Aynı zararın iki kez karşılanması söz konusu değildir.

Kayıtlar ve süreler

İlk sağlık kaydında olayın iş sırasında gerçekleştiğinin doğru anlatılması, tanıkların ve mevcut işyeri kayıtlarının korunması yararlıdır. İşçinin çalışması SGK'ya bildirilmemiş olsa bile bu durum tek başına bütün haklarını ortadan kaldırmaz. İşveren, 4/a kapsamındaki iş kazasını kolluğa derhal, SGK'ya kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmelidir. İşverenin kontrolü dışındaki kazada bilgi alınmasını engelleyen durum varsa SGK süresi öğrenmeden başlar. 4/a kapsamındaki meslek hastalığını öğrenen sigortalı veya durum kendisine bildirilen işveren, öğrenme tarihinden itibaren üç iş günü içinde SGK'ya bildirim yapmalıdır.

İşverene sözleşmesel sorumluluk temelinde yöneltilen iş kazası tazminatında genel zamanaşımı on yıldır; çoğu olayda kaza tarihi esas alınır. Sonradan gelişen zarar, meslek hastalığı ve farklı sorumlular bakımından başlangıç ile uygulanacak süre değişebilir. İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat ile ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında zorunlu arabuluculuk uygulanmaz.

Bu konudaki hukuk notları

İş Hukuku alanındaki diğer konular

Resmî kaynaklar