Dinlenme hakkı ve tatil çalışması

İş Kanunu kapsamındaki işçinin, kanunda çalışılmış sayılan günler de dikkate alınarak gerekli çalışma koşulunu tamamlaması halinde, yedi günlük dönem içinde kesintisiz en az yirmi dört saat hafta tatili hakkı vardır. Bu gün mutlaka pazar olmak zorunda değildir. Hak edilen hafta tatilinde çalışılmasa da o günün ücreti ödenir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçi de günün ücretini alır. Çalışırsa ayrıca bir günlük ücret doğar. Örneğin aylık ücretli bir mağaza çalışanının 29 Ekim'de çalışması halinde, aylığına dahil tatil ücreti yanında bir günlük çalışma ücreti daha ödenir. Hafta tatilinde çalışma için doğan ek ücretin hesabı ise genel tatilden farklıdır; aynı ödemenin iki kez istenmemesi gerekir.

Tatil çalışması sözleşmede düzenlenmemişse genel tatil günlerinde işçinin onayı gerekir. Vardiya çizelgesi, giriş çıkış kaydı ve yazışmalar çalışma günlerini gösterebilir. Bordroda tatil ücreti yazması ile gerçekte hangi günlerin ödendiği birlikte ele alınır.

Turizmdeki istisna ve başvuru süresi

Turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde hak edilen hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayıyla hak kazanılan günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu durumda hak edilen tatil günündeki normal günlük çalışma süresi, fazla çalışma hesabına dahil edilmez. İşçi, otuz gün önceden yazılı bildirimle onayını geri alabilir. Bu özel düzenleme bütün turizm işyerlerine uygulanmaz.

Ödenmeyen hafta tatili ve genel tatil ücretlerinde her alacağın ödeme gününden itibaren beş yıllık zamanaşımı söz konusudur; işten ayrılmayı beklemek gerekmez. Bu alacaklar için dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur.

Bu konudaki hukuk notları

İş Hukuku alanındaki diğer konular

Resmî kaynaklar